你愿意為公司的“超級(jí)福利”賣命嗎？

硅谷以及各地的科技企業(yè)正發(fā)動(dòng)一場(chǎng)爭(zhēng)奪頂尖高科技人才的戰(zhàn)爭(zhēng)；同時(shí)，越來(lái)越多的公司開(kāi)始祭出種種“特殊待遇”以及“超級(jí)福利”，作為吸引以及留住頂尖人才的策略。

免費(fèi)的美食餐點(diǎn)、豪華的辦公室、公司內(nèi)部設(shè)有健身房并提供個(gè)人訓(xùn)練課程，甚至還有在家照顧生病寵物的寵物假等等；越來(lái)越多的企業(yè)加碼投資于一些可吸引潛在員工的設(shè)施與福利。但真正要吸引頂尖人才的加入，這些優(yōu)渥的條件真的有效嗎？更重要的是，這些設(shè)施與福利對(duì)你來(lái)說(shuō)有多重要呢？

如果一家公司只能給你較低的薪酬，但免費(fèi)供應(yīng)午餐和晚餐，你就滿意了嗎？如果一份你原本不考慮的公司以20%的自由運(yùn)用時(shí)間或健身課程來(lái)吸引你，你會(huì)因此動(dòng)搖嗎？或者，對(duì)你來(lái)說(shuō)，這些都只是還不錯(cuò)的額外好處？只能說(shuō)是在你原本就想加入或任職的公司以外，多了一些“錦上添花”的好理由？

我之所以會(huì)這么問(wèn)，是因?yàn)樽罱?A >蘋(píng)果公司工作的一個(gè)朋友告訴我，他們的公司正放棄以往那種軍 隊(duì)式的管理方式，開(kāi)始效法Google為員工提供更好的福利。以往蘋(píng)果本身所具有的聲譽(yù)就已經(jīng)足以吸引工程師想在那樣的公司上班了。的確，我在微軟(Microsoft)的一個(gè)朋友就曾經(jīng)告訴我類似的情況，還有人甚至 為了調(diào)動(dòng)到企業(yè)中更負(fù)盛名的業(yè)務(wù)單位(例如Xbox產(chǎn)品部門(mén))而自愿減薪。

然而，時(shí)代正在改變。蘋(píng)果公司神秘的福利新方案被稱為“Blue Sky”，它允許部份員工可自由地進(jìn)行幾周的特殊研發(fā)計(jì)劃。蘋(píng)果還為這些員工們提供免費(fèi)的晚餐。不過(guò)許多人也諷刺地說(shuō)，這個(gè)計(jì)劃其實(shí)只是讓員工工作得比正常時(shí)間更晚的一種策略。

科技產(chǎn)業(yè)十分流行為員工提供福利的措施，最有名的當(dāng)然是Google。Google提供了免費(fèi)理發(fā)、洗衣服務(wù)、設(shè)備齊全的健身房、游泳池、游戲室、現(xiàn)場(chǎng)醫(yī)務(wù)人員等等?？磥?lái)就好象你的公司希望你能工作與生活都“均衡一下”！

所以，你愿意犧牲個(gè)人薪資換來(lái)這樣的“超級(jí)福利”嗎？難道世界上真的沒(méi)有免費(fèi)的午餐這種“好康”？公司福利好和知名度高哪一項(xiàng)更重要呢？你對(duì)于科技公司以優(yōu)渥福利吸引人才與留人的策略有何看法？這些貼心服務(wù)與福利就能讓你愿意為公司賣命嗎？請(qǐng)讓我知道你的看法。

編譯：Susan Hong