一位不滿的Atmel員工向EE Times美國版爆料，在一場Microchip高層與Atmel員工討論合并議題的冗長會議中，Microchip違背了當初Atmel承諾提供給員工的遣散費福利。而Microchip執(zhí)行長在接受訪問時表示，他本人將與一位董事會成員在某一季減薪五成，以彌補Atmel董事會傳達未經(jīng)雙方溝通之承諾的錯誤。
據(jù)了解，Microchip執(zhí)行長Steve Sanghi在一場于美國硅谷與Atmel員工舉行的、長達3.5小時的會議上，譴責Atmel董事會未能成功與Microchip董事會溝通遣散費配套措施；上述匿名Atmel員工則表示，如果Atmel員工簽署一份免責Microchip的同意書，他們將提供五成Atmel原本承諾提供給員工之遣散費。(編按：兩家公司已在美國時間4月4日宣布完成合并)
該位員工表示：“他說你可以簽同意書或是不簽，而且如果不簽也別期望任何事情，因為我們將在法庭上勝訴；他還用房屋起火舉例了很多次，表示你可以不幫忙我或是房子滅火，看著房子燒毀、賣掉──他講了四、五次。”
Atmel先前將合并常見問題(FAQ)發(fā)送給員工，聲明Microchip同意遣散費條件；但上述員工表示，當有人在全員工大會上提出那份FAQ，Sanghi把責任推給前(Atmel)執(zhí)行長，說那是他不曾被告知、也并不重要的：“有很多指責；”他還表示，原本預期在那樣一場員工大會上可以有更多笑聲，但氣氛是對立的，而第一輪裁員即將展開，包括他所知道的所有副總裁。
但EE Times美國版編輯聯(lián)系了另一位也參加該場大會的員工，卻得到了一些不同的觀點；那位員工表示：“時間太長了，我從來沒參加過要開3.5小時的會議；是有一些爭論點，他們正在做他們能做的事情來解決問題。”
Sanghi則在接受EE Times美國版訪問時表示，Microchip與許多Atmel員工一樣有受騙的感覺，而他正在努力達成折衷方案；他表示，公司已經(jīng)在起草同意書的內(nèi)容，將在短時間內(nèi)提供給員工，并希望能在本周內(nèi)解決所有問題。
而Sanghi也表示，在硅谷舉行的員工大會獲得了熱烈支持，幾乎有98%的員工都舉手支持他們所做出的犧牲──他將與Microchip總裁Ganesh Moorthy在某一整個季減薪五成。
Atmel是自去年開始經(jīng)歷Dialog、Cypress與Microchip等幾家買家的出價，原本已接受Dialog的出價，后來因為Dialog股價下跌而拒絕該出價，轉(zhuǎn)而在今年1月15日接受了Microchip以每股8.15美元、總價約38億美元的收購提案。
在Atmel求售期間，該公司的管理層發(fā)送過三封信給員工承諾若公司被收購的遣散費方案；在第一封2015年7月9日發(fā)送的信件中，承諾遣散費是年薪的五成，以由公司支付、至少六個月的COBRA保險、各種固定年度紅利等；但此承諾在公司于2015年11月15日前未能被收購就失效。
到2016年1月14日，Atmel又發(fā)送另一封信給員工，表示7月發(fā)出的遣散費條件仍然有效，并在一份單獨的FAQ中表示，Microchip已經(jīng)同意兌現(xiàn)Atmel對所有員工的就業(yè)與補償協(xié)議，而且將在收購交易完成后立即生效。
但Sanghi在接受EE Times美國版訪問時則表示，Atmel在1月14日發(fā)送給員工的那封信表示所有先前的福利都有效，但實際上Microchip是在1月19日才簽署協(xié)議；他指出，Atmel應該要先有延伸遣散費計劃的董事會決議，然后將之提供給Microchip，好讓他們計算額外的成本并討論降低收購價格。
Sanghi并表示，Microchip董事會的律師也出席了Atmel的員工大會，表示Microchip沒有義務兌現(xiàn)先前Atmel承諾的遣散費條件，而如果告上法庭也會勝訴：“但我告訴董事會，我們不需要去贏這種官司，我們需要贏的是員工的心。”
因為Sanghi的提案，Microchip的董事會已經(jīng)接受將支付Atmel承諾的半數(shù)遣散費給員工，而他與總裁Moorty將在一季減薪五成以作為彌補。他表示此提案立即生效，而他們不是壞人、Microchip也并非黑心的公司，這是一個他們先前未被告知而未納入收購出價考慮的可怕狀況，因此他們決定以個人的減薪來彌補員工。
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