模擬技術(shù)領(lǐng)域的知名人才招募網(wǎng)站Analog Solutions總裁暨創(chuàng)辦人Gary Fowler表示，模擬工程師確實找工作會更困難，很多公司的人才招募已經(jīng)凍結(jié)，而這一切都拜企業(yè)整并之賜。
Fowler指出，模擬工程師的轉(zhuǎn)職活動在近來確實大幅減少，很多大型模擬半導(dǎo)體供貨商雖然在整并之后規(guī)模變得更大，但目前仍在業(yè)務(wù)/人員盤點階段；雖然大多數(shù)公司仍在繼續(xù)收集求職者履歷，但其中可能只有個位數(shù)的“實際職缺”需求。而且，因為模擬工程師的薪資向來豐厚，他們通常不太會有離職或轉(zhuǎn)職的動機(jī)。
以Fowler的業(yè)務(wù)為例，他的公司不只是協(xié)助模擬廠商針對特定的求才項目尋找“最佳人才”，也會去協(xié)助求職的工程師了解他們的職業(yè)生涯發(fā)展路徑以及什么樣的職缺機(jī)會適合他們；但在目前的環(huán)境中，工程師們不太想離開現(xiàn)有工作，在美國可能只有30個尋求本土人才的項目，該數(shù)字還會因為新近發(fā)生的企業(yè)整并案而進(jìn)一步縮減。
2016又是一個半導(dǎo)體廠商整并案數(shù)量與規(guī)模前所未見的年份，其中有不少都是為了尋求“成本協(xié)同效應(yīng)”，可藉此出售閑置的晶圓廠、裁減行政人員，或是讓工程團(tuán)隊縮減具風(fēng)險的研發(fā)項目；而模擬相關(guān)半導(dǎo)體廠商的整并情況特別嚴(yán)重，例如恩智浦(NXP)收購飛思卡爾(Freescale)──雖然NXP又將標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品業(yè)務(wù)出售給一家中國控股公司成為獨立企業(yè)──成為一家營收規(guī)模98億美元的企業(yè)，不久前高通(Qualcomm)又宣布收購NXP。
其他模擬領(lǐng)域的合并案(包括已經(jīng)完成以及仍在進(jìn)行中的)包括：安森美半導(dǎo)體(ON Semiconductor)收購快捷半導(dǎo)體(Fairchild Semiconductor，不過安森美又將IGBT產(chǎn)品線出售給Littlefuse)，安華高(Avago)收購博通(Broadcom)，以及ADI (Analog Devices)宣布收購凌力爾特(Linear Technology)；另外Microchip與Dialog競價收購Atmel、英特爾(Intel)收購Altera、英飛凌(Infineon)收購Wolfspeed、瑞薩(Renesas)收購Intersil等案例也不容忽視。 美國華爾街(Wall Street)對半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)向來有非常大的影響力，財經(jīng)分析師們總是會告訴半導(dǎo)體廠商他們該賣什么產(chǎn)品、該產(chǎn)生什么樣的利潤；模擬半導(dǎo)體業(yè)者的毛利率大約在65%或70%，一直以來都是投資者的最愛，但是為了要在目前的產(chǎn)業(yè)環(huán)境維持那樣的毛利率水平，公司管理階層被迫得嚴(yán)密監(jiān)控員工的生產(chǎn)力。
有些工程師可能資格夠老，記得在過去某段時期，如果公司當(dāng)周業(yè)績創(chuàng)新高紀(jì)錄，就會讓員工在周五下午暢飲啤酒、或是擁有三個小時的午餐休息時間；但同樣的那群工程師現(xiàn)在會發(fā)現(xiàn)，投資人對公司業(yè)績表現(xiàn)的衡量是錙銖必較，頂多能讓你偷個空去樓下販賣機(jī)投飲料。在那些投資人心目中，每個企業(yè)員工大概目標(biāo)營收得達(dá)到30萬美元，否則你的公司就會被列為需要「改善利潤」的一員。
模擬設(shè)計的本質(zhì)已經(jīng)改變了，不再掌控于能獨力研發(fā)并支持整個產(chǎn)品線、擁有創(chuàng)新靈魂的“模擬藝術(shù)家”之手；那樣的時代已經(jīng)隨著模擬IC設(shè)計領(lǐng)域的資深工程師Bob Pease與Jim Williams之英年早逝而結(jié)束?；旌嫌嵦朓C設(shè)計主要是由一系列EDA工具所支持的團(tuán)隊設(shè)計項目，還有內(nèi)含人人都知道的、混合訊號部分功能包括的「智能」之韌體編程工具；而新的任務(wù)分配在于應(yīng)用程序工程、嵌入式軟件與認(rèn)證，而這擴(kuò)展了硬件(SoC)設(shè)計所需的能力。
新一代的工程師不只得“取悅”ARM核心的整合商，當(dāng)Apple或是Google、Softbank等等大公司基于任何理由想自己弄個半導(dǎo)體部門，你的工作就來了；如果你的職務(wù)是產(chǎn)品定義主管往下數(shù)三級，感覺會如何呢？你是會被視為“模擬巫師”，能夠?qū)崿F(xiàn)“會說話的房間”、“無人駕駛車”或是其他什么可能讓人感到不可思議的東西，還是在那個位置上，你被告知只需要關(guān)心14奈米CMOS制程等等總之是你自己責(zé)任范圍的事情？
但Fowler表示，就算是在這個層級，酬勞也可以非常豐厚；你可以拿到華爾街分析師們預(yù)期你可以為公司所創(chuàng)造的營收的每一分錢，但你的工作可能會像是創(chuàng)辦一家新公司，每天下班的時間都是在晚上八點以后。而他認(rèn)為，現(xiàn)在只有亞洲業(yè)者才會有大規(guī)模的人才招募(而且薪資水平恐怕不會很高)；至于北美的模擬人才市場已經(jīng)因為大企業(yè)整并而變得“很可怕”，只有非常少數(shù)的“實際職缺”存在。
