近日，臺灣《經(jīng)濟(jì)日報(bào)》發(fā)布報(bào)道稱，華為任正非點(diǎn)名17級以上手機(jī)高階主管“過度給薪”問題，并將精簡高階主管費(fèi)用，減薪15%。華為內(nèi)部正在檢討高階管理人士的薪資，主要考量是因2017年手機(jī)市場變化，需要有資源用于獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)部年輕人。
據(jù)界面新聞報(bào)道，華為手機(jī)否認(rèn)了高層降薪的傳聞。華為手機(jī)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，高層降薪的傳聞與事實(shí)情況不符，華為消費(fèi)者業(yè)務(wù)部并未收到任何降薪的消息。
另外，有華為內(nèi)部人士透露稱，暫未聽說降薪的要求下達(dá)，目前華為制定2017年的編制預(yù)算不變。也有華為員工對界面新聞表示，目前有17、18級的同事有的還剛剛加了薪水。
雖然華為內(nèi)部降薪傳聞并未證實(shí)，但事實(shí)上在華為內(nèi)部，最近確實(shí)正在分析和討論華為員工薪水過高的問題。
數(shù)據(jù)顯示，在過去的三年中，華為收入總共增長65%，復(fù)合增長率27%；華為人均薪酬增長58%，人均薪酬復(fù)合增長率高達(dá)26%。（華為數(shù)據(jù)來自集團(tuán)財(cái)經(jīng)，其他公司來自于公開數(shù)據(jù)。華為薪酬費(fèi)用包括含工資、獎(jiǎng)金、TUP及其他福利）
在2016年全球ICT業(yè)中，華為的薪酬在全球人才市場也已處于第一集團(tuán)的位置，僅次于Facebook、蘋果以及谷歌，排名第四。（華為數(shù)據(jù)來自于集團(tuán)財(cái)經(jīng)，其他公司數(shù)據(jù)來自于SalaryList）
在中國實(shí)體經(jīng)濟(jì)不景氣，特別是制造業(yè)賺錢艱難的環(huán)境下，特別是原材料飛漲引發(fā)的擔(dān)憂，華為員工擁有相當(dāng)不錯(cuò)的薪酬福利著實(shí)讓人羨慕。華為同比業(yè)界超高的福利，不僅引發(fā)華為內(nèi)部激烈討論，也讓網(wǎng)友按捺不住吐槽：
@上海王子：主要是前期盛傳的華為高工資，引起了其他企業(yè)的不滿，老大發(fā)威了，說你們要low profile。
@姜洋DA-DAO-鍛打出新心生：絕大多數(shù)員工都是為錢而來的，他們不是為公司的夢想和使命來的，所以，要用高工資吸引高人才，再從他們當(dāng)中選擇有緣分的人進(jìn)入高管層和核心層。這一點(diǎn)，華為就做得很好，人均工資收入11.3萬美元世界排名第四，年收入的復(fù)合增長率達(dá)到26%以上。
@華為公司高級管理顧問田濤：華為今年銷售額預(yù)計(jì)達(dá)800億美金，過去28年華為勞動(dòng)者年平均收入之和，包括工資、獎(jiǎng)金，加福利是股東分紅的3.1倍，創(chuàng)始人任正非僅擁有這家公司的1.01%的股權(quán)，這是華為快速成長、健康成長的一個(gè)根本的股權(quán)制度設(shè)計(jì)?？梢哉f華為今天處于歷史上最好的時(shí)期，任何外國競爭對手都不構(gòu)成對華為的毀滅性的打擊，能夠打敗華為的永遠(yuǎn)是華為自己。
@侯安揚(yáng)HF：明年華為繼續(xù)搬離深圳，我知道的是繼續(xù)搬走3萬人，7萬人最后只剩個(gè)幾千人在深圳。一會兒華為搬離深圳，一會兒富士康又跑去美國，個(gè)中原因不難知道。
@RiverWang： 我朋友當(dāng)了幾年程序員，頭發(fā)都白了許多，他說壓力太大，快受不了，準(zhǔn)備換份舒服的工作了。所以啊，很多時(shí)候我們只看到別人的光鮮，卻看不到別人背后的苦淚。
@panping_nj_sina.com：國外很多都是算時(shí)薪，華為的時(shí)薪應(yīng)該并不高（因?yàn)樗影嗵?，純粹是耗費(fèi)年輕人的生命力為代價(jià)）。這一點(diǎn)其實(shí)國內(nèi)很多企業(yè)都是這樣，工資看起來高，可是幸福指數(shù)極低。
@qichao1234567890：好像基層員工的薪水競爭力真的不咋樣。加班最多的永遠(yuǎn)是最基層的員工，而且老員工有些確實(shí)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由后徹底怠惰下來，畢竟這個(gè)是人的天性很難說每個(gè)人都能克服這個(gè)問題。
