中國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)正在迅速發(fā)展，各大企業(yè)不斷培養(yǎng)及引進(jìn)人才，相反的是日韓半導(dǎo)體企業(yè)正面臨著人才流失危機(jī)。

日本：被視為“叛徒”也不后悔跳槽

《日本經(jīng)濟(jì)新聞》網(wǎng)站9月15日?qǐng)?bào)道稱，東芝的半導(dǎo)體存儲(chǔ)器業(yè)務(wù)依然沒有確定買家。其他競爭企業(yè)正紛紛來東芝挖人。在正式開始推進(jìn)出售談判的初春時(shí)節(jié)，一到傍晚，四日市工廠的南門就會(huì)出現(xiàn)一些身影。他們是獵頭公司的員工。南門離開發(fā)設(shè)施最近。獵頭公司來這里是為了挖走那些能夠提高半導(dǎo)體生產(chǎn)的成品率、被稱為“工藝工程師”的技術(shù)人員。

值得注意的是，技術(shù)人員的主要“買家”以前是韓國，現(xiàn)在是中國。

中國紫光集團(tuán)旗下的長江存儲(chǔ)公司正利用政府資金在湖北省武漢市建設(shè)投資超過2萬億日元的大型存儲(chǔ)器工廠。紫光集團(tuán)相關(guān)人員表示，該工廠要想順利啟動(dòng)，“2018年之前至少需要確保數(shù)千名技術(shù)人員”。

紫光集團(tuán)在美國硅谷建立了研發(fā)基地，正在挖半導(dǎo)體廠商的技術(shù)人才。還討論在日本建立設(shè)計(jì)開發(fā)基地，積極爭取日本技術(shù)人才。被日本企業(yè)“年功序列(論資排輩)”型收入體系束縛的東芝技術(shù)人員被紫光認(rèn)為是“廉價(jià)而優(yōu)秀的人才”。

報(bào)道稱，日本大型電機(jī)企業(yè)相繼放棄半導(dǎo)體業(yè)務(wù)，爾必達(dá)存儲(chǔ)器陷入破產(chǎn)、瑞薩電子大量裁員……如果僅觀察日本國內(nèi)，半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)猶如夕陽。但環(huán)顧世界，從基礎(chǔ)上支撐信息化社會(huì)發(fā)展的半導(dǎo)體卻是增長率很高的潛力產(chǎn)業(yè)。

因此，跳槽到研發(fā)資金充裕的海外大型企業(yè)的半導(dǎo)體技術(shù)人才不在少數(shù)。一名在中國半導(dǎo)體廠商工作5年以上的前NEC技術(shù)人員表示：“我在這兒能繼續(xù)做此前的研究。就算以前的同事認(rèn)為我是叛徒，我也不后悔”。

報(bào)道稱，雖然很難看到政府統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)，但日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省擔(dān)憂的技術(shù)外流每時(shí)每刻都在發(fā)生。

韓國：半導(dǎo)體人才跳槽動(dòng)搖韓國產(chǎn)業(yè)

不僅日本對(duì)于人才外流憂心忡忡，韓國對(duì)此亦是極為忌憚，甚至有媒體報(bào)道稱，半導(dǎo)體人才跳槽中國動(dòng)搖了韓國產(chǎn)業(yè)。

今年6月曾有韓報(bào)道，一名曾擔(dān)任過三星電子和SK海力士高管的韓國人，兩年前在中國臺(tái)灣以自己的名字成立了一家半導(dǎo)體公司。該公司名為半導(dǎo)體咨詢公司，實(shí)際上是根據(jù)大中華地區(qū)企業(yè)的要求，輸送韓國半導(dǎo)體人才的一家人力資源外包公司。這名韓國人的角色是中介，從韓國企業(yè)中挖來人才，再送往中國企業(yè)。

報(bào)道稱，不少韓國人才正在幫助中國的半導(dǎo)體業(yè)崛起，令韓國政府和業(yè)界高度緊張。盡管連政府調(diào)查機(jī)關(guān)都已經(jīng)出動(dòng)，嚴(yán)防國內(nèi)半導(dǎo)體尖端技術(shù)外泄，但卻還是沒能找到有效方案，只有盯住已經(jīng)退休的技術(shù)人員再就業(yè)。

據(jù)悉，三星電子副主席權(quán)五賢（音）也要求政府為半導(dǎo)體行業(yè)提供更多支持，以解決其人力問題。權(quán)五賢在韓國總統(tǒng)文在寅在青瓦臺(tái)與商界領(lǐng)袖舉行會(huì)談時(shí)，表示韓國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)有能力自行發(fā)展，但現(xiàn)在面臨著嚴(yán)重的人力不足。

在3月24日舉行的三星電子股東大會(huì)上，權(quán)五賢承諾要防止人才流失到中國。他說：“從長遠(yuǎn)來看，中國推動(dòng)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的努力具有威脅性。我們應(yīng)加快技術(shù)發(fā)展，同時(shí)要注意不要失去技術(shù)和人力資源。”

韓媒報(bào)道稱，中國半導(dǎo)體企業(yè)為吸引韓國人才一擲千金，開出的年薪是韓國企業(yè)的3-10倍，同時(shí)還提供住房和車，并承諾解決子女教育問題等。

一位業(yè)內(nèi)人士說：“在資金充足的背景下，中國企業(yè)已經(jīng)非常愿意在吸引韓國人才方面投入大量資金。從韓國工人的角度來看，他們沒有理由拒絕這樣誘人的提議，因?yàn)樗麄儼l(fā)現(xiàn)在韓國很難找到第二份工作機(jī)會(huì)。”

臺(tái)灣：幾十位精英流向大陸

除了日韓兩國，臺(tái)灣對(duì)半導(dǎo)體人才西進(jìn)中國大陸更是如臨大敵。

去年12月12日，美光高調(diào)宣布并購華亞科。今年年后，上百位華亞科工程師集體跳槽大陸存儲(chǔ)基地，包括紫光旗下湖北武漢的長江存儲(chǔ)和安徽合肥的合肥長鑫。

今年年初，有報(bào)道稱臺(tái)灣聯(lián)電一隊(duì)多達(dá)50人的28nm工藝研發(fā)團(tuán)隊(duì)集體跳槽上海華力微電子，幫助解決在28nm工藝中的瓶頸問題，拿下聯(lián)發(fā)科代工訂單。

臺(tái)灣半導(dǎo)體在精英人才方面流向大陸的現(xiàn)象更明顯，高端人才就幾十位。

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今年1月，臺(tái)灣聯(lián)華電子公司前副董事長孫世偉9日加入大陸紫光集團(tuán)，成為華亞科前董事長高啟全加入紫光、前臺(tái)積電“老臣”蔣尚義出任中芯國際獨(dú)立董事后，又一位投身大陸半導(dǎo)體企業(yè)的臺(tái)籍重量級(jí)精英。

這些臺(tái)灣半導(dǎo)體精英都是對(duì)臺(tái)灣半導(dǎo)體行業(yè)有著深遠(yuǎn)影響的大人物，跳槽大陸企業(yè)后對(duì)大陸半導(dǎo)體行業(yè)有著顯著的促進(jìn)作用，如張汝京在不到四年時(shí)間內(nèi)，助力中芯國際成為全球第三大晶圓代工廠。

張汝京：“自產(chǎn)自銷”才是硬道理

作為從臺(tái)灣到大陸發(fā)展的典型人物，張汝京近日對(duì)中國半導(dǎo)體在人才缺失方面發(fā)表了一些意見。

張汝京15日在某半導(dǎo)體峰會(huì)上表示，目前國內(nèi)發(fā)展半導(dǎo)體技術(shù)，想要與國際、臺(tái)灣地區(qū)的技術(shù)縮短，僅僅擁有資金的支持，卻沒有相對(duì)應(yīng)的團(tuán)隊(duì)技術(shù)人才是做不到的?，F(xiàn)階段，中國集成電路行業(yè)最大的問題并不是資金、市場也足夠大，也有政策支持，但是要突破關(guān)鍵在于人才。

很多業(yè)者想要通過猛挖角的結(jié)果，但會(huì)造成薪水節(jié)節(jié)攀高、或者內(nèi)部薪資差異太大、人員不夠穩(wěn)定，技術(shù)難以落地，造成“病態(tài)”發(fā)展；另外從海外獵尋高手，一來海外人才有限、二來這些海外人才引進(jìn)如何進(jìn)一步融入在地、克服生活文化環(huán)境的差異，再來，也有可能面臨后續(xù)法律困擾的問題，充滿挑戰(zhàn)。他也說，也有業(yè)者想要到海外甚至臺(tái)灣地區(qū)找人，但他奉勸，最好不要“太高調(diào)”。

他說，最好的辦法還是積極的培育國內(nèi)在地好的人才，培養(yǎng)新手，壯大自己的人才庫、并長期栽培、重用，這才是健康發(fā)展人才的道路。同時(shí)，企業(yè)也要找好國外的合作伙伴，長遠(yuǎn)通過自行開發(fā)技術(shù)工藝，保護(hù)好自有IP，并通過知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)加上法務(wù)團(tuán)隊(duì)，把不必要的干擾摒除掉。