臺積電指出，徐姓工程師2010年進(jìn)入臺積電，任職6年期間工作內(nèi)容完全跟28納米制程無關(guān)，但今年1月間，卻突然用公司打印機(jī)印制大量關(guān)于28奈米文件。徐提離職時(shí)，主管詢問此事，徐也承認(rèn)確實(shí)印制，當(dāng)天該主管與徐共同回到徐的住處，也在其住處發(fā)現(xiàn)大量關(guān)于28納米的紙本文件。

臺積電在今年1月下旬解雇徐，將此案送交新竹市調(diào)查站調(diào)查。由于徐姓前工程師坦承受中國大陸華力微公司之邀，要前去任職并發(fā)展28納米制程晶圓代工工作，而華力微目前正全力發(fā)展28納米制程晶圓代工業(yè)務(wù)。

檢方調(diào)查后認(rèn)定，徐男觸犯營業(yè)秘密法第13條之2第1項(xiàng)，意圖在大陸地區(qū)非法使用營業(yè)秘密罪嫌，以及刑法第342條第1項(xiàng)背信罪嫌，將他提起公訴。

新竹地院今天審結(jié)宣判，判處徒刑1年6月，緩刑4年。

這兩年來，中國大陸正在大力發(fā)展半導(dǎo)體事業(yè)，這也掀起了挖角臺灣半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)人才的熱潮。據(jù)悉，目前，被挖角到大陸的臺灣工程師，薪水一般是3倍起跳，5倍也不意外，如果全家搬遷過去，還有額外補(bǔ)助。

據(jù)臺灣《遠(yuǎn)見》雜志深度報(bào)道，一名有被挖角經(jīng)驗(yàn)的竹科人說：“在臺灣有5年工作經(jīng)驗(yàn)的工程師，到大陸稅后年薪可實(shí)拿40萬-50萬元人民幣，除了住房或安家補(bǔ)助，還有3-5年不等的工作簽約保障。”

相關(guān)人士透露，獵才公司提供高額薪水挖角，條件是“帶來原任職公司的相關(guān)數(shù)據(jù)，依據(jù)數(shù)據(jù)珍貴程度，薪水級別有所不同。”

事實(shí)上，臺灣優(yōu)秀人才到大陸發(fā)展是市場經(jīng)濟(jì)下的市場行為，也是個(gè)人發(fā)展的重要選擇，但應(yīng)該在遵守相關(guān)法律和商業(yè)慣例的原則下進(jìn)行。