瘋狂！上不封頂！華為榮耀年終獎刷曝朋友圈

瘋狂的年終獎：上不封頂、13級員工也可拿百萬

據(jù)任正非近日簽發(fā)的內(nèi)部文件顯示，為了激發(fā)員工斗志，提升榮耀品牌手機的銷售規(guī)模，特批準(zhǔn)榮耀品牌手機單臺提成獎金方案，該方案從今年第四季度執(zhí)行。按照新獎勵方案，只要業(yè)績足夠好，普通員工也可以拿到比余承東還多的年終獎。

榮耀員工在華為內(nèi)部論壇心聲社區(qū)中發(fā)帖，稱公司宣布榮耀團(tuán)隊四季度發(fā)獎金，只有一個利潤額要求，服務(wù)用戶越多，獎金越多，上不封頂。

對此，據(jù)鳳凰科技獲取的一份《榮耀品牌手機單臺提成獎金方案》內(nèi)部文件證實，確有此事。該文件由華為公司創(chuàng)始人任正非簽發(fā)，目的是為了牽引榮耀品牌手機提升銷售規(guī)模。

方案顯示榮耀品牌手機按銷售臺數(shù)提成，不同檔位、不同型號的手機單臺提成相同。計算方法是榮耀品牌手機獎金值=單臺提成銷售臺數(shù)加速激勵系數(shù)貢獻(xiàn)利潤額完成率。一線組織按銷售臺數(shù)直接獲取獎金，平臺組織按對一線的服務(wù)和支撐貢獻(xiàn)獲取獎金。

該方案稱：“只要在內(nèi)、外合規(guī)的邊界內(nèi)達(dá)到目標(biāo)，搶的糧食越多，分的獎金越多，13級就可以拿23級的獎金。”這一方案從今年10月份開始執(zhí)行。

具體上，此次提前發(fā)放的獎金是針對第四季度，2018年1月將隨工資一并發(fā)放，其余季度隨華為消費者業(yè)務(wù)全年年終獎發(fā)放。

與以往不同的是，以后榮耀不考核利潤率，整個榮耀和員工以服務(wù)用戶的貢獻(xiàn)度來考核，就是榮耀手機服務(wù)了多少用戶。榮耀完成公司給定的利潤額后，服務(wù)用戶越多（銷量越多），得到的獎金就越多，上不封頂。

據(jù)悉，此次個人獎金發(fā)放上不看職級。只要做出突出貢獻(xiàn)，在這個新方案里13級員工也可以拿到23級員工的獎金。粗略估算下，華為23級員工的季度獎金也近百萬元。

華為內(nèi)部員工對此評論稱，第一次聽說公司有這種上不封頂和按照銷量計獎金的激勵政策。帖子的樓主“13級榮耀小兵”接著又發(fā)出了關(guān)于獎金的具體情況：

如果這一措施為真，究竟有多瘋狂呢？虎嗅之前有一篇文章揭秘過華為的薪酬體系：華為內(nèi)部有一套嚴(yán)格的薪酬體系，并設(shè)定了13級到23級(公開可查到的是22級，超過22級即為總裁級，類似余承東這個級別)，每一級設(shè)A、B、C三個層次，不同級別的基礎(chǔ)工資大概相差4000元至5000元之間。如應(yīng)屆本科碩士入職通常是13級，博士是14級，社招需要看工作年限及所需崗位的重要性，普遍在15級至19級，18級起便屬于管理層。也就是說，如果你的業(yè)績足夠好，你可以拿比余承東還多的年終獎。

如此瘋狂是為何？

上一次華為手機提前發(fā)放年終獎是在2015年。當(dāng)時，華為消費者業(yè)務(wù)在5月底已提前完成公司制定的全年經(jīng)營目標(biāo)?；诖耍诘谌径忍崆皢?015年獎金評議和發(fā)放。一年開展兩次獎金評定，在華為歷史上鮮有先例。

此次批準(zhǔn)的手機單臺提成獎金方案也是基于榮耀在2017年取得了不俗的成績。據(jù)了解，今年雙11期間，榮耀在京東、天貓雙平臺總銷售額為40.2億元，成為今年雙11中國手機品牌銷售冠軍。同時，榮耀還奪得京東平臺單日全球手機品牌銷量冠軍，以及京東平臺單日全球手機品牌銷售額冠軍。

具體全年出貨量榮耀沒有公布，但騰訊《一線》從往年的數(shù)據(jù)和今年的走勢分析來看，榮耀今年的出貨量可能接近5000萬部。按照榮耀內(nèi)部的說法，榮耀在2017年整體的業(yè)績遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出預(yù)期。

對于榮耀的未來，任正非指出，榮耀下一步目標(biāo)是進(jìn)軍全球。為了榮耀能服務(wù)全球更多用戶，公司要改變當(dāng)前的激勵員工方式，大力簡化考核和獎金發(fā)放方，所以這次是給予榮耀特有的政策。

對于此次年終獎，也有人認(rèn)為任正非之所以給榮耀團(tuán)隊出臺這一手機單臺提成獎金方案，目的就是為了提升銷售規(guī)模，華為欲通過高額的獎金來激勵員工，在年底再沖刺一波銷量。

有報道指出，雖然榮耀今年成績斐然，但面對2017年逐漸回暖的小米，任正非多少會有些壓力，對榮耀持有焦慮。今年10月份，過去一直專注于高端市場的華為破天荒地喊出要重視低端機，任正非稱，“這個世界百分之九十幾都是窮人，友商低端手機有窮人市場，不要輕視他們。華為也要做低端機，我們的老產(chǎn)品沉淀下來可能就是做低端機”。

其它科技公司年終獎大起底

阿里：8倍年薪

“馬爸爸”的阿里巴巴也是中國科技企業(yè)中出了名的高待遇。一位博主曾爆料，阿里一位月薪2萬元的員工拿到了15萬年終獎加上3000股股票，加起來相當(dāng)于100個月工資了，無疑是土豪級的年終禮包。當(dāng)然，這位屬于杰出典型，但一般員工至少也能拿到16個月薪水（也就是年終獎4個月），還有額外的年終紅包。

百度：豪華禮包+3個月工資

三巨頭中的百度也不遑多讓，除了CEO李彥宏也開始在年會上各種展示才藝之外，最多50個月工資的豪華禮包也是令人羨慕。一般百度員工年終獎大概為3個月，也算是不錯。

網(wǎng)易：5個月工資

丁磊這幾年啟動“養(yǎng)豬計劃”，賺得盆滿缽滿，自然也不能虧待了手下的網(wǎng)易員工。據(jù)稱，網(wǎng)易年終獎達(dá)到5個月工資，公司業(yè)績好的時候還會有1個月過節(jié)費。

京東：近千萬元獎品

京東去年的年會很精彩，王力宏化身京東快遞小哥亮相，迷倒了一批女員工。另外，劉強東還拿出近千萬元的獎品，包括50萬現(xiàn)金兩個、1萬現(xiàn)金100個、400多臺iPhone 6s、面值1萬的京東E卡50個等等，非?？犊?。至于年終獎，由于京東還在努力實現(xiàn)全面盈利，大概兩個月不算少了。

蘋果：年終獎至少年薪一半

世界上最有錢的公司蘋果自然也是非常難進(jìn)，但一旦進(jìn)去了并且是研發(fā)崗位的話，10萬美元年薪是差不多的。另外在年末，還會再給至少年薪一半的年終獎，并且金額也是按照員工等級不斷提升的。雖然沒有谷歌那么壕，但待遇也是不錯。

Facebook：3年77萬英鎊紅利

Facebook貴為全球最大社交網(wǎng)絡(luò)公司，用戶遍布全球，雖然其盈利方式較單一，但利潤還是不錯的，對員工也比較大方。比如去年Facebook英國分公司就發(fā)放了2.8億英鎊紅利（三年），粗略估計每個員工可以分得77萬英鎊，平均到每年也是一筆不小的數(shù)目。