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最高5000元!這些電子企業(yè)發(fā)“紅包”鼓勵(lì)員工留粵過年

 最高5000元!這些電子企業(yè)發(fā)“紅包”鼓勵(lì)員工留粵過年年關(guān)將至,防疫形勢(shì)依然嚴(yán)峻,全國(guó)多地倡議春節(jié)期間不遠(yuǎn)行,鼓勵(lì)大家在當(dāng)?shù)剡^年。近日《國(guó)際電子商情》從多方渠道獲悉,在廣東省內(nèi),除了多地政府發(fā)出“留粵過年”的倡議信以外,許多企業(yè)響應(yīng)號(hào)召為留廠過年員工發(fā)過節(jié)補(bǔ)貼。截至發(fā)稿,這些“過節(jié)紅包”里最高者達(dá)5000元……

1.深圳

位于深圳寶安區(qū)的深圳市銳歐光學(xué)電子有限公司積極鼓勵(lì)員工留深過年。針對(duì)制造中心、品質(zhì)中心等員工留深過年期間出勤,按800—1200元/人(人民幣,下同)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。此外,公司還組織員工分批在公司食堂吃年夜飯,開展有獎(jiǎng)競(jìng)猜、員工互助、知識(shí)競(jìng)答等活動(dòng)。

官網(wǎng)資料顯示,銳歐光學(xué)是精密光學(xué)核心部件領(lǐng)導(dǎo)品牌,行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域前三??偛课挥谏钲趯毎玻邶垗?、惠州、成都、印度設(shè)立分廠區(qū)。與國(guó)內(nèi)外一線品牌客戶華為、OPPO、vivo、小米、TCL、比亞迪、富士康等達(dá)成戰(zhàn)略合作伙伴。

2.東莞

東莞厚街一家企業(yè),對(duì)留廠過年員工發(fā)放特別津貼。春節(jié)期間留廠,員工2月享受特別津貼4000元,3月特別津貼1000元,兩個(gè)月合計(jì)高達(dá)5000元。這是目前最大一封過節(jié)“紅包”。

圖片來源:東莞日?qǐng)?bào)官微(下同)

在東莞市意泰智能制造科技有限公司,企業(yè)生產(chǎn)車間、飯?zhí)?、宿舍等地方,均貼有防疫宣傳海報(bào)。為了讓留莞員工過好春節(jié),該企業(yè)為其派發(fā)福利和補(bǔ)貼,并在廠中營(yíng)造過年的喜慶氣氛。

資料顯示,意泰智能是意華股份于2018年開設(shè)的控股子公司之一,專業(yè)從事精密注塑件生產(chǎn)及其配套的塑膠模具的開發(fā)、成品組裝?,F(xiàn)有員工800多人,其中專業(yè)技術(shù)人員200多人。

在虎門金洲社區(qū)內(nèi),東莞勝美達(dá)(太平)電機(jī)有限公司在通過加大防疫知識(shí)宣傳的同時(shí)出臺(tái)獎(jiǎng)勵(lì)措施:?jiǎn)T工留廠過春節(jié)每人獎(jiǎng)900元,節(jié)日在崗每天還發(fā)100元津貼。

3.中山

廣東美的生活電器制造有限公司中山工廠的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,公司也為員工準(zhǔn)備了“留廠禮物”:符合條件的一線員工每人可獲得1000元留廠獎(jiǎng)勵(lì);年三十到年初四公司安排有購物專車,多個(gè)站點(diǎn)接送,可往返于東鳳、小欖、容桂等地;春節(jié)免費(fèi)就餐(中餐和晚餐);從年三十到年初三安排有文體活動(dòng),如看春晚、抽獎(jiǎng)、包餃子、趣味活動(dòng)、宿舍慰問、發(fā)放免費(fèi)電影票、發(fā)放留守慰問禮包等;每天免費(fèi)發(fā)口罩。

“我們?cè)缭谝粋€(gè)月前就反復(fù)向員工倡議在公司過春節(jié)。”興達(dá)鴻業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。除了對(duì)于節(jié)后準(zhǔn)時(shí)上班有車費(fèi)補(bǔ)貼外,還有大年三十為留廠人員舉行團(tuán)圓晚宴;春節(jié)放假期間,公司免費(fèi)提供膳食。

據(jù)悉,興達(dá)鴻業(yè)是一家位于中山的PCB企業(yè),現(xiàn)有員工3000余人,其中高級(jí)工程技術(shù)人員200余人。

此外,還有許多廣東企業(yè)或工廠正在推出暖心舉措,獎(jiǎng)補(bǔ)員工留粵過年。據(jù)網(wǎng)友爆料稱,vivo將設(shè)立留廠獎(jiǎng)4000元/人;京東擬給家里有留守兒童的員工獎(jiǎng)勵(lì)3000元/每人;東莞一家企業(yè)將給每位留莞過年的同事發(fā)放1500元春節(jié)費(fèi)……

回顧往年,春節(jié)過后制造業(yè)都會(huì)爆發(fā)“用工荒”“招人難”情況。按照以往經(jīng)驗(yàn),這段荒蕪期本不會(huì)持續(xù)太久,但在疫情的影響下,人員流動(dòng)管理升級(jí),萬一有員工無意間經(jīng)過中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū),要進(jìn)行起碼14天的強(qiáng)制隔離,這對(duì)用工單位來說是巨大的成本。

鑒于此,2021年越來越多的企業(yè)鼓勵(lì)員工留在當(dāng)?shù)剡^節(jié),盡量避免不必要的遠(yuǎn)行。相信這會(huì)成為今年企業(yè)防疫、留人的一種新手段。

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