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代表受獎(jiǎng)的旺宏電子吳敏求董事長(zhǎng)感謝評(píng)審團(tuán)的肯定與鼓勵(lì),他表示,“旺宏善盡企業(yè)社會(huì)責(zé)任,一個(gè)重要的理念,就是認(rèn)為‘人人生而平等’,因此,每一位員工都是旺宏的資產(chǎn),都應(yīng)被妥善照顧;另外,旺宏無論是研發(fā)投入或是公益活動(dòng),都會(huì)考慮其長(zhǎng)期的影響力。因?yàn)榕_(tái)灣要和世界大國(guó)競(jìng)爭(zhēng),一定要具備科技與技術(shù)的實(shí)力,而唯有透過創(chuàng)新,才能創(chuàng)造價(jià)值與優(yōu)勢(shì)。很高興2011年美國(guó)專利委員會(huì) (The Patent Board)針對(duì)全球240家半導(dǎo)體領(lǐng)導(dǎo)廠商進(jìn)行評(píng)比,旺宏電子的專利實(shí)力為全球十八,科學(xué)實(shí)力則排名全球十一,這樣的成果在臺(tái)灣企業(yè)中都是名列第一。“
行政院副院長(zhǎng)江宜樺頒發(fā)天下企業(yè)公民獎(jiǎng)予旺宏電子吳敏求董事長(zhǎng)
旺宏電子戮力推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任,為科學(xué)園區(qū)首家取得“SA 8000企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)”驗(yàn)證的半導(dǎo)體公司。今年,旺宏電子依據(jù)GRI(Global Reporting Initiative, Sustainability Reporting Guidelines Version 3.1)應(yīng)用等級(jí)A+及AA1000(Accountability 1000 Assurance Standard)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)撰寫的“企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告書”,更完成了SGS (Societe Generale de Surveillance S.A.)查證,為通過國(guó)際雙重查證標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告書。
旺宏電子連續(xù)三年蟬聯(lián)天下企業(yè)公民獎(jiǎng),吳敏求董事長(zhǎng)感謝評(píng)審團(tuán)的肯定
天下雜志企業(yè)公民獎(jiǎng)評(píng)審團(tuán)評(píng)選旺宏在“環(huán)境保護(hù)”及“社會(huì)參與”方面表現(xiàn)突出。旺宏秉持綠色企業(yè)主張,為園區(qū)首家完成溫室氣體全面盤查的廠商,更持續(xù)以高于法規(guī)要求的標(biāo)準(zhǔn)積極推動(dòng)各項(xiàng)節(jié)能、節(jié)水、減廢、制程改善、辦公室環(huán)保及生態(tài)保育等多項(xiàng)方案。在科學(xué)教育的推廣上,旺宏更見成果。旺宏教育基金會(huì)十二年來持續(xù)舉辦“旺宏金硅獎(jiǎng)”與“旺宏科學(xué)獎(jiǎng)”,已吸引逾一萬七千名人次的師生參與競(jìng)賽,頒發(fā)的獎(jiǎng)學(xué)金更超過新臺(tái)幣七千四百萬元,長(zhǎng)期啟發(fā)國(guó)內(nèi)學(xué)子探索科學(xué)的精神與創(chuàng)造發(fā)明的潛力。
旺宏致力打造幸福企業(yè),持續(xù)獲頒行政院“創(chuàng)造就業(yè)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”,更被納入以CSR為指標(biāo)之臺(tái)灣就業(yè)99指數(shù)成份股。自去年起,旺宏啟動(dòng)“H2O企業(yè)健康活氧計(jì)劃”,“H2O”意指Health安全健康+Happiness幸??鞓?Openness to Life品味生活,透過推動(dòng)“運(yùn)動(dòng)元年”、“健康減重班”、“上班紓壓按 摩假”、“0800免費(fèi)咨詢專線”、“員工關(guān)系入口網(wǎng)站”等創(chuàng)意作法,建構(gòu)一個(gè)快樂的健康職場(chǎng)。
此外,旺宏電子秉持高標(biāo)準(zhǔn)公司治理,專注核心事業(yè)經(jīng)營(yíng),并積極強(qiáng)化董事會(huì)運(yùn)作功能,透過持續(xù)提高信息透明度定期與投資人溝通,已連續(xù)六屆獲中華民國(guó)證券暨期貨市場(chǎng)發(fā)展基金會(huì)“上市柜公司信息揭露評(píng)鑒”評(píng)為透明度A級(jí)公司,公司內(nèi)部更設(shè)置「無所不談」信箱等多元管道強(qiáng)化與員工溝通,因此也獲得中華公司治理協(xié)會(huì)頒發(fā)CG6006公司治理制度評(píng)量證書。
《天下雜志》“天下企業(yè)公民獎(jiǎng)”參考聯(lián)合國(guó)“全球盟約”、OECD、美國(guó)道瓊永續(xù)指數(shù)等國(guó)際指標(biāo)與評(píng)量方法,以“公司治理”、“企業(yè)承諾”、“社會(huì)參與”及“環(huán)境保護(hù)”等四大面向,分成“大型企業(yè)”(年?duì)I收100億以上)、“中堅(jiān)企業(yè)”(年?duì)I收100億以下)與“外商企業(yè)”三個(gè)組別,今年從近1,500家企業(yè)中,綜合評(píng)選出18家最具未來性的新價(jià)值企業(yè)。