在中國大陸市場，哪個行業(yè)將發(fā)展迅猛、持續(xù)擴張？哪個行業(yè)增速放緩？實際上，企業(yè)員工薪酬情況最能反映企業(yè)以及所在行業(yè)的情況。
根據(jù)國際專業(yè)招聘集團英國瀚納仕(Hays)最新發(fā)布的《2016瀚納仕亞洲薪酬指南》報告稱，中國企業(yè)加薪幅度在亞洲處于領先地位，預計2016年中國內(nèi)地市場的加薪幅度將領先于亞洲其他四個國家或地區(qū)。其中，電商、醫(yī)療、IT及高新技術類四個行業(yè)又是中國人才需求和薪水漲幅最大的四個行業(yè)。
“中國政府通過取消過時的職業(yè)資格認證等改革措施，有效降低就業(yè)門檻，將為人力資源更加自由流動創(chuàng)造條件，有利于經(jīng)濟轉型條件下的就業(yè)市場轉型。”瀚納仕中國區(qū)執(zhí)行總監(jiān)蘭熙蒙表示，改革便于人力資源從產(chǎn)出較低的傳統(tǒng)行業(yè)流向效率更高的新興行業(yè)，讓中國人就業(yè)更加容易。
“目前中國已經(jīng)成為世界第三大IT市場。一方面中國政府在鼓勵服務業(yè)等新興產(chǎn)業(yè)方面獲得顯著成效，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟、電商、技術研發(fā)等行業(yè)方興未艾，這些新領域的雇主為爭奪人才不惜展開薪酬競爭；另一方面中國內(nèi)地一線城市的生活成本正追趕新加坡、中國香港等地，相應的薪酬水平也水漲船高。”蘭熙蒙說到。
根據(jù)該《指南》，在中國內(nèi)地，有60%的雇主計劃為員工漲薪超過6%。而在日本，63%的雇主計劃漲薪不超過3%。在中國香港、新加坡和馬來西亞，大部分雇主計劃漲薪3%至6%之間。
日本媒體稱，中國企業(yè)CEO的年薪達到400萬元，而日本企業(yè)家普遍低薪，過于拘泥于技術而不重經(jīng)營，日本人更傾向于重視工作的穩(wěn)定性和在大企業(yè)就職的社會地位，這一價值觀障礙了其產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
瀚納仕亞洲區(qū)執(zhí)行總監(jiān)Christine Wright表示，2016年，面對經(jīng)濟環(huán)境挑戰(zhàn)，雇主會謹慎對待加薪問題。與此同時，瀚納仕的調查顯示，求職者的薪酬期望高于去年，這兩者之間勢必產(chǎn)生一些拉鋸戰(zhàn)。
據(jù)悉，該報告是由瀚納仕對中國內(nèi)地、香港、新加坡、馬來西亞、日本地區(qū)超過3000家雇主進行了調研，涉及六百萬名員工及1200多個職位，就19個行業(yè)的薪酬水平和招聘趨勢提供了分析與見解。
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